Собеседование с работодателем – спрашиваем о важном
Важно отметить, что к встрече с потенциальным работодателем следует подойти с должной подготовкой. Безусловно, необходимо знать о своей будущей роли как можно больше, но также полезно ознакомиться с особенностями работы компании, ее позицией на рынке и историей. Если кандидат продемонстрирует отсутствие знаний и подготовки, это существенно снизит его шансы на получение желаемой должности.
Хотя не существует строгих правил относительно того, какие вопросы можно задавать работодателю, а какие нет, соискатель, стремящийся получить работу, должен проявить интерес. Поэтому стоит более подробно расспросить работодателя о следующих аспектах:
- обязанностях на новой позиции;
- графике работы;
- зоне ответственности;
- плане работы.
На собеседовании такие вопросы помогут продемонстрировать осознанный выбор. Работодатель сможет оценить кандидата как профессионала и сделать вывод о его ответственности. Важно также выяснить, по какой причине открыта вакансия: является ли это новая позиция или замена ушедшему сотруднику.
Многое можно будет узнать об условиях труда, когда работодатель поделится информацией о стиле управления в компании и характеристиках непосредственного руководителя. Что стоит спросить у работодателя? Включает ли данная должность командировки, предоставляет ли компания обучение для сотрудников и возможности для карьерного роста. Каков дресс-код?
На собеседовании соискателям важно не только отвечать на вопросы работодателя, но и задавать свои. Врачи рекомендуют обратить внимание на несколько ключевых аспектов. Во-первых, стоит уточнить о рабочем графике и возможностях гибкого расписания, что особенно актуально для специалистов, работающих в сфере здравоохранения. Во-вторых, полезно узнать о системе повышения квалификации и возможностях карьерного роста. Это поможет понять, насколько работодатель заинтересован в развитии своих сотрудников. Также важно выяснить, какие условия труда и поддержка предоставляются в сложных ситуациях, что может оказать влияние на профессиональное выгорание. Наконец, стоит спросить о корпоративной культуре и ценностях компании, чтобы убедиться, что они совпадают с личными убеждениями соискателя.
Интересующие вопросы – ключи к успешному собеседованию
Если соискатель претендует на руководящий пост, то его вопросы должны быть глобальнее и масштабнее. Какие планы компания ставит перед собой на ближайшие годы? Как планируется справляться с конкуренцией и как оценивает свои позиции на рынке? Только после этого можно переходить к теме разговора, интересующей лично соискателя.
Какие вопросы задать работодателю:
- о размере заработной платы;
- окладе;
- премиях;
- бонусах;
- соцпакете.
Стесняться спрашивать об этом глупо, ведь если первая полученная зарплата сотрудника не устроит, он уволится, а значит будет зря потрачено время и представителя компании, и работника.
А вот задавать вопросы, касающиеся времени обеда, наличия столовой, места для курения и отдыха не стоит. Об этом соискателю расскажут коллеги, конечно, при условии, он будет принят на работу. Как успешно пройти собеседование?
Нанимателю всегда приятно услышать конструктивные, хорошо продуманные вопросы, а значит нужно хорошо подготовиться. Можно даже набросать список на листе бумаги. Обязательно необходимо хорошо выглядеть, иметь опрятный внешний вид, а если в гардеробе не нашлось никакой классической одежды, то стоит прикупить по случаю хороший костюм.
Читайте также:
Как только собеседование будет подходить к концу и обстановка немного разрядится, станет непринужденнее, можно задать пару личных вопросов. Можно поинтересоваться программным обеспечением, используемым в компании, какая атмосфера в коллективе и каковы установившиеся правила поведения. Отмечаются ли корпоративные праздники и дни рождения.
Стоит поинтересоваться, каким работодатель видит человека на этой должности, чего от него ждет. Не возбраняется попросить подсказать, что нужно сделать, чтобы показать себя достойной кандидатурой. Если собеседование прошло успешно, необходимо спросить: Что делать дальше, чтобы понять, к кому обращаться при приеме, какие нести с собой документы.
На собеседованиях многие кандидаты часто забывают, что вопросы можно задавать не только работодателю, но и себе. Люди отмечают, что правильно подобранные вопросы могут не только продемонстрировать интерес к компании, но и помочь лучше понять её культуру и ценности. Например, спрашивая о команде, с которой предстоит работать, можно узнать о стиле взаимодействия и атмосфере в коллективе. Также полезно уточнить, какие возможности для профессионального роста предлагает компания, что говорит о её отношении к развитию сотрудников. Некоторые кандидаты рекомендуют спрашивать о текущих проектах и вызовах, с которыми сталкивается организация, чтобы оценить, насколько они соответствуют личным интересам и навыкам. Важно помнить, что собеседование — это двусторонний процесс, и вопросы могут стать ключом к успешному сотрудничеству.
Удаленное собеседование – уточняем детали
В современном мире тема удаленной работы становится все более важной, и это вполне объяснимо. Сегодня в интернете можно не только смотреть фильмы и читать новости, но и находить работу в крупных компаниях, которые активно развиваются и имеют свои сайты. Обычно собеседование с работодателем проходит в формате видеозвонка через Skype.
К этому процессу стоит подготовиться, составив список вопросов, аналогичный тому, что используется на традиционных собеседованиях. Важно выглядеть опрятно: женщинам рекомендуется уделить внимание макияжу и прическе. Необходимо обеспечить тишину и попросить домашних покинуть комнату, если они находятся дома. Лучше, чтобы на заднем плане не было беспорядка, а вместо этого была стена или окно.
На вопросы следует отвечать уверенно и четко, а также задавать свои вопросы. Какие вопросы стоит задать работодателю во время собеседования? Поскольку предполагается, что кандидат будет работать удаленно, работодателю важно знать, в какие часы он будет доступен для связи, чтобы обсудить детали работы и оценить выполненные проекты.
Разумеется, человек может работать в разное время, но в определенные часы он должен быть на связи. Его контактные данные, такие как Skype, ICQ и электронная почта, должны быть известны представителю компании.
Необходимо уточнить, кому и в каком формате отправлять выполненные задания, а также к кому обращаться в случае возникновения вопросов:
- Каков план работы на день, неделю или месяц.
- Какой срок выполнения задания и какие последствия предусмотрены для тех, кто не укладывается в сроки.
- Планирует ли компания официальное оформление кандидата и есть ли возможности для карьерного роста.
Кандидату следует помнить, что отсутствие вопросов с его стороны может вызвать неоднозначные реакции.
Вряд ли работодатель подумает, что ему все понятно. Скорее всего, он решит, что кандидат не проявляет интереса к должности, и это может привести к отказу. Вот и все советы. Удачи вам на собеседовании!
Вопрос-ответ
О чем спросить сотрудника на собеседовании?
На собеседовании стоит спросить сотрудника о его опыте работы, ключевых достижениях, мотивации к работе в вашей компании, а также о том, как он справляется с трудными ситуациями и работает в команде. Также полезно узнать о его профессиональных целях и ожиданиях от работы.
Какие вопросы задать на приеме на работу?
На приеме на работу стоит задать вопросы о роли и обязанностях, корпоративной культуре, возможностях для профессионального роста, ожиданиях от кандидата, а также о команде и руководстве. Также полезно узнать о текущих проектах компании и ее стратегических целях, чтобы понять, как вы можете внести вклад в успех организации.
Советы
СОВЕТ №1
Перед собеседованием подготовьте список вопросов, которые помогут вам лучше понять корпоративную культуру компании. Например, спросите о том, как команда отмечает достижения или как организованы командные мероприятия. Это поможет вам оценить, насколько вам будет комфортно работать в данной среде.
СОВЕТ №2
Не стесняйтесь спрашивать о возможностях карьерного роста и профессионального развития в компании. Уточните, какие программы обучения или повышения квалификации доступны для сотрудников. Это покажет ваш интерес к долгосрочной перспективе в компании.
СОВЕТ №3
Задайте вопросы о текущих проектах и задачах, с которыми столкнется новый сотрудник. Это даст вам представление о том, что именно ожидается от вас на этой позиции, и поможет понять, насколько ваши навыки соответствуют требованиям.
СОВЕТ №4
Не забудьте уточнить детали о процессе оценки работы сотрудников. Спросите, как часто проводятся отзывы и какие критерии используются для оценки эффективности. Это поможет вам понять, как будет происходить ваше развитие в компании и на что стоит обратить внимание.
-
Читайте также:
